Un petit truc en plus pour l'entreprise, pour une meilleure insertion du handicap dans nos entreprises.
- servanneregent
- 28 juin 2024
- 5 min de lecture
Dernière mise à jour : 2 juil. 2024
Si nous nous réjouissons de voir le succès d'un film avec des acteurs porteurs de handicap, il est important que ce sujet soit également traité sur le terrain pour aider à l'insertion professionnelle.
Si Céline a plusieurs casquettes nous voulions mettre celle d'une meilleure insertion du handicap dans nos entreprises en avant, car c'est l'affaire de tous et il important que les acteurs économiques de toutes tailles et de tous horizons s'en emparent ...
Découvrez Céline à travers ce portrait, et n'hésitez pas à venir la rencontrer sur le tout jeune site de Velars-sur-Ouche.
Céline, tu inaugures le site de Velars-Sur-Ouche, peux-tu te présenter ?
Je m’appelle Céline POTIEZ. J’ai 37 ans, je suis maman de deux enfants et j’habite à
Velars depuis 2017. J’ai lancé ACSR Compétences – Appui Conseil pour Se
Réinventer – en avril mais c’est un projet qui germe déjà depuis septembre 2023…
En effet, après 15 années passées comme salariée dans les secteurs du
recrutement, de la formation, de l’insertion professionnelle et du handicap, j’ai voulu
me lancer dans l’aventure de l’entreprenariat et construire MON projet autour des
activités qui font sens pour moi.
Tu réponds donc à des enjeux qui te tiennent à cœur ?
Oui, tout à fait ! A travers la création d’ACSR Compétences mon ambition est de
pouvoir agir à mon niveau sur 2 enjeux de taille :
Participer à l’insertion et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de
handicap et/ou de fragilité sur le plan de la santé
Participer au développement économique des territoires ruraux
Haha ! Une valeur commune avec La Réussite est dans le Pré
Exactement ! Je me suis beaucoup interrogée avant de me lancer et je fais le choix
de m’implanter sur la vallée de l’Ouche plutôt que de m’installer sur Dijon afin de
pouvoir proposer aux habitants de cette vallée une offre de services complète et de
proximité sur le champ de l’accompagnement professionnel. Cela leur donne une
alternative à un déplacement à Dijon ou à Beaune, et l’option de « consommer
local » !
A mon sens ce type d’initiative participe à dynamiser le territoire. Finalement, c’est un bon sens économique et écologique !
Dans les cas où cela s’avère nécessaire, je peux toutefois organiser des
accompagnements et des actions en distanciel.
Pour répondre à ces enjeux, qu’est-ce que tu proposes concrètement ?
Je propose avant tout un accompagnement global sur l’orientation, l’évolution et les
transitions professionnelles par le biais du bilan de compétences et du bilan
d’orientation pour les plus jeunes.
Mais le service que je veux développer se veut agile et adaptable donc je peux
également apporter un appui ponctuel et plus ciblé avec des prestations sur-mesure
pour répondre aux besoins de chacun. Ça peut être par exemple d’aider une
personne à se préparer efficacement pour un entretien (recrutement, évaluation…) :
dédramatiser l’enjeu, cibler ses points forts, travailler sa posture afin de ne pas subir
l’entretien mais le vivre comme un réel échange avec son interlocuteur…
Tu as une spécificité, peux-tu nous en dire plus ?
Ma spécificité… ou plutôt le fil conducteur dans mes activités depuis des années,
c’est le soutien des personnes les plus vulnérables et le développement de
l’inclusion. En me lançant dans l’accompagnement des transitions professionnelles,
je souhaite rester dans cette dynamique. Ainsi, dans le cadre du bilan de
compétences, j’accompagne bien sûr tout type de profils, mais j’ai souhaité créer une
formule spécifique qui inclue la dimension santé / handicap pour répondre à ces
problématiques de manière adaptée.
A travers cette offre, je veux accompagner
notamment des personnes ayant subi des arrêts longs pour maladie pour les aider à
préparer leur reprise dans les meilleures conditions, que ce soit avec leur employeur
actuel ou dans l’optique d’une reconversion qui s’avère parfois inévitable. L’idée est,
entre autres, de s’appuyer sur l’épreuve vécue pour en retirer les enseignements,
prendre conscience des capacités qu’elle a conduit à développer malgré soi et
apprendre à les valoriser car elles peuvent répondre à un besoin.
En effet, aujourd’hui les employeurs ne recherchent plus uniquement la compétence
technique, mais plutôt des aptitudes comportementales, les fameuses soft-skills, qui
seront gages d’adaptation et de développement dans l’entreprise.
J’imagine que c’est également des ressources à apporter au manager …
Effectivement, en marge du bilan, on peut accompagner l’entreprise, notamment le
manager et les collègues, pour les sensibiliser sur le handicap ou la maladie ainsi
que ses conséquences au quotidien afin de lever les tabous et de soutenir la mise en
place d’aménagements destinés à compenser la situation de handicap par exemple.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
En général, une personne envisage un bilan de compétences quand elle ressent un
dysfonctionnement dans sa vie professionnelle… ça peut être simplement un
questionnement, une envie d’autre chose, mais aussi parfois un profond ras-le-bol…
Le bilan peut être mobilisé à la suite d’un burn-out afin d’imaginer une reprise dans
des conditions optimales, là encore en amenant la personne à s’appuyer sur
l’expérience traversée et à en tirer des enseignements pour la suite.
En parallèle, je pense que le bilan peut être un formidable outil à la main des
entreprises pour soutenir un salarié dans ses souhaits d’évolution. Contrairement à
ce que l’on peut penser, le bilan de compétences ne conduit pas systématiquement à
quitter son entreprise. Nous effectuons un travail à 360 ° qui influe notamment sur la
confiance en soi et l’exploration des potentiels. Cela permet donc parfois à la
personne de constater qu’elle est bien à sa juste place : elle retrouve du sens à ses
actions, se redynamise et revoit sa posture sans avoir à changer de poste. Un salarié
peut également retrouver de la motivation en diversifiant son activité : les pistes
d’évolution professionnelle identifiées durant le bilan peuvent tout à fait être mises en
œuvre en interne. Et dans ces cas-là, lorsque l’entreprise adhère à la démarche, elle
y trouve un réel intérêt : garder ses talents en favorisant les mobilités internes plutôt
que de les perdre parce qu’ils partent chercher ailleurs ce qu’ils ne trouvent pas en
interne !
Et en collectif ?
En complément de tous ces accompagnements individuels, je travaille sur des
actions sur-mesure de sensibilisation et de formation à destination des professionnels, en entreprise et en centre de formation, sur les thématiques du
handicap et de la santé au travail : découvrir le handicap de manière ludique,
appréhender les différentes typologies de handicap, former les référents handicap,
accompagner les managers et les collaborateurs, etc.
Pourquoi le bureau partagé ?
La mutualisation est une opportunité d’optimisation économique et écologique, ainsi
je peux partager mon temps de manière très flexible entre les sites de la Réussite est
dans le Pré et la permanence que j’ai tous les vendredis à la maison de santé de
Velars.
Au-delà de cet aspect pratique, c’est une vraie richesse de pouvoir rencontrer
d’autres professionnels intervenant sur des activités complémentaires et de se
nourrir des échanges qui en découlent.
Quel est ton lien avec la Bourgogne ?
Je suis arrivée à Dijon vers l’âge de 13 ans. Mes études m’ont ensuite conduit en
région parisienne où j’ai vécu 10 ans avant de finalement revenir en Bourgogne avec
ma famille, en quête d’une meilleure qualité de vie. Nous avons fait le choix de la
vallée de l’ouche pour ses magnifiques paysages, et nous ne le regrettons pas !
Ta définition de la Réussite
J’ai le sentiment de Réussir lorsque mon activité me permet de m’épanouir et
contribue dans le même temps à l’épanouissement des autres.
Contact :
Céline POTIEZ
Consultante en bilan de compétences et Handicap
07.67.17.64.67
ACSR Compétences, partenaire de choix pour vos projets d'évolution et de transition professionnelles dans la Vallée de l'Ouche (bilan de compétences, bilan d'orientation jeunes). Nous proposons également des actions de sensibilisation et de formation autour des sujets du handicap et de la santé au travail. Intervention sur Dijon et sa périphérie, la Côte d'or et la Région Bourgogne Franche-Comté.
Vous cherchez un bureau à louer à Velars-Sur-Ouche : contactez-nous
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